今年以来，我区紧紧围绕高质量发展需求，通过扩大源头储备、强化实践历练、及时选拔任用，在备才“广度”、育才“精度”、用才“准度”等方面持续发力，为年轻干部“搭台子、压担子、架梯子”，不断完善年轻干部培养选拔机制，着力培养可堪大用、能担重任的栋梁之才。

以备才“广度”为基

拓宽渠道“蓄”好池

紧扣发展需要，突出人才储备。依托公务员招录、名校优生选聘等工作，加快集聚金融、电子物流等紧缺急需专业人员招录，先后招录246名95后年轻干部，涵盖经济、金融、城建规划、农业、电子信息、食品工程等专业类型。注重座谈调研。区委定期召开年轻干部座谈会，采取交流发言、现场答辩等方式，近距离了解年轻干部思维眼界、知识储备以及应急反应等能力，让年轻干部在“比武打擂”中展现自我风采。注重信息整合。依托干部信息管理系统，对年轻干部“三龄两历、考核奖惩”等信息进行收集整理，定期分析研判年轻干部“成长脉络”，为精准选拔任用提供数据支持。

以育才“精度”为先

精耕细作“提”素能

结合全区长远建设发展需要，以项目攻坚现场为“练兵场”，面向全区年轻干部公开选聘。综合比选30名90后年轻干部组建专职招商队伍，将优秀年轻干部向全区经济一线集聚。统筹安排年轻干部挂职锻炼、压担培养，在全区镇班子中精心挑选思维活跃、有经济领域专业知识、发展潜力好的年轻干部，先后选派3名优秀镇长、8名镇班子副职赴北京、上海、深圳、苏州等地区培优锻炼。常态化开展干部交流轮岗活动，推动干部在区直部门、镇街、园区之间跨领域、跨部门交流，先后开展“培养式”岗位历练50余人次，为年轻干部提供搭建差异化、多层次、宽领域锻炼平台。

以用才“准度”为要

科学使用“优”质效

聚焦基层一线，打破“论资排辈”的传统观念。选拔了一批政治过硬、专业够强、实绩突出的优秀年轻干部进入镇街领导班子。16个镇街先后配备85后及90后镇长、街道办主任9名，90后班子成员17名。以博里镇为例，新选拔的5名镇领导班子中85后1名、90后2名，年轻干部逐渐成为基层核心力量。聚焦经济一线，坚持以“四大工程”为引领，围绕重特大项目攻坚、城市管理经营建设以及抓财力增收、强国企运营、防债务风险等工作，及时选优配强园区、财政、区属企业领导班子。聚焦维稳一线，把疫情防控、安保维稳等重点工作作为考察干部的“试金石”，在公安、法院等部门积极选拔85后副科职干部，推动广大年轻干部在一线担当作为。

（淮安先锋）